上班干活受伤后的赔偿问题，需要根据具体情况和法律关系来处理。以下是一个详细、清晰的解答，希望能帮助你了解相关流程和权益。
一、确定法律关系
首先，要明确你与雇主之间的法律关系。这通常分为两种情况：
劳动关系：如果你与雇主签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、工友证言等），那么你们之间就是劳动关系。
雇佣关系：如果你与雇主没有签订劳动合同，而是以雇佣的形式提供劳务，那么你们之间就是雇佣关系。
二、申请工伤认定（劳动关系下）
如果你与雇主存在劳动关系，并且受伤属于工伤范畴，那么你需要进行工伤认定。具体流程如下：
申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未申请，你或你的近亲属可在1年内直接申请。
所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
认定结果：如果认定为工伤，你将享受工伤保险待遇。如果未认定为工伤，你可以通过其他途径寻求赔偿。
三、赔偿项目及金额计算
无论是劳动关系还是雇佣关系，赔偿项目通常包括以下几项：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定。
误工费（或停工留薪期工资）：根据你的误工时间和收入状况计算。如果你因伤不能工作，雇主应继续支付你的工资，一般不超过12个月。
护理费：如果你因伤需要护理，护理费由雇主支付或按月支付生活护理费。
交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
残疾赔偿金：如果你因伤致残，根据伤残等级和收入状况计算残疾赔偿金。
其他费用：如营养费、精神损害抚慰金等，根据具体情况和法律规定确定。
四、赔偿途径
工伤保险赔偿：如果你与雇主存在劳动关系，并且雇主依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
用人单位赔偿：如果雇主未缴纳工伤保险，或者你们之间存在雇佣关系，那么所有赔偿项目将由雇主承担。
第三人责任：如果你的受伤是由第三人造成的，你可以请求第三人承担赔偿责任。同时，你也可以请求雇主承担赔偿责任后向第三人追偿（在雇佣关系下）。
五、争议解决
如果与雇主就赔偿问题协商不成，你可以通过以下途径解决：
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定程序。
诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。
六、特别提示
保留证据：无论通过哪种途径寻求赔偿，都要保留好相关证据，如医疗记录、费用清单、现场照片、视频、证人证言等。
及时咨询：如果你对赔偿流程或自己的权益不清楚，建议及时咨询专业律师或法律机构。
综上所述，上班干活受伤后的赔偿问题涉及多个方面和流程。你需要根据自己的具体情况和法律关系来选择合适的赔偿途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。