公司跟员工约定结清工资协议，其实质是在明确双方关于工资支付、劳动关系终止等相关事宜的共识。以下是一个基于您提供信息整理并优化的协议撰写指南，旨在帮助您构建一份清晰、详细且具备法律效力的结清工资协议。

一、协议标题与基本信息

• 标题：明确为《工资结清及劳动关系终止协议书》。
• 主体信息：包括公司名称（全称）、统一社会信用代码、注册地址；员工姓名、身份证号码、劳动合同编号（如有）。

二、协议正文

1. 引言

• 简述双方基于平等、自愿原则，就工资结清及劳动关系终止事宜达成一致。

2. 工资结清条款

• 工资总额：明确员工应得工资总额，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等所有应付款项。
• 支付方式：约定支付方式为银行转账、现金支付或其他合法方式。
• 支付时间：具体说明工资支付的日期或期限。
• 税务处理：说明工资是否已含税，或需员工自行承担税费。

3. 劳动关系终止条款

• 终止日期：明确劳动关系终止的具体日期。
• 工作交接：规定员工需完成的工作交接事项，包括文件、资料、工具等的归还或移交。
• 离职证明：公司承诺在员工完成交接后出具离职证明。

4. 双方声明与保证

• 公司声明：确认已按约定支付全部工资，无其他未了结的经济纠纷。
• 员工声明：确认收到全部工资，放弃基于劳动关系对公司的任何经济或法律诉求。

5. 保密与竞业限制（如适用）

• 约定员工对公司信息保密的义务，及竞业限制的相关条款（如有）。

6. 争议解决

• 约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确管辖地。

三、签字盖章与附件

• 签字盖章：协议末尾应预留双方签字/盖章的空间，并注明签字/盖章的日期。
• 附件：可附上工资明细表、离职证明样本、银行转账凭证等作为协议的补充材料。

四、注意事项

• 合法性：确保协议内容符合当地劳动法律法规，避免违法条款。
• 自愿性：确保协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，无胁迫或显失公平的情况。
• 语言规范：使用清晰、无歧义的表述，避免模糊或口语化词汇。
• 存档备查：协议一式两份，双方各执一份，公司应留存原件备查。

在撰写协议时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。同时，双方应仔细阅读并理解协议内容，确保自身权益得到保障。