关于暑假工办离职是否需要本人到场的问题，这主要取决于具体的公司规定以及当地的劳动法规。一般来说，离职手续的办理确实需要员工本人参与，以确保所有相关文件得到正确签署，工作交接得以顺利完成，以及个人物品和离职证明的领取等。

首先，从法律层面来看，劳动法规定了员工离职需要提前通知单位的时间，但并没有明确规定离职手续必须本人亲自到场办理。然而，在实际操作中，由于离职涉及诸多细节，如工作交接、财务结算、社保和公积金的转移等，因此很多公司都会要求员工本人到场，以便直接处理这些事务。

其次，公司内部的规章制度也可能对离职手续的办理有具体要求。有些公司可能会规定，员工离职时必须亲自到公司办理相关手续，包括签署离职协议、归还公司物品等。在这种情况下，如果员工无法亲自到场，可能需要提前与公司沟通，并寻求解决方案。

另外，考虑到暑假工的特殊性质，即他们可能是在校学生或利用假期兼职的员工，如果确实因为特殊情况无法亲自到场办理离职手续，建议提前与公司的人力资源部门或直接上级沟通。说明情况后，公司可能会根据实际情况给予一定的灵活处理，如允许通过邮寄或委托他人代办等方式完成离职手续的办理。

综上所述，虽然离职手续的办理通常需要员工本人到场，但具体是否必须本人亲自到场还需根据公司的规定和当地的劳动法规来确定。如果确实存在无法亲自到场的情况，建议提前与公司沟通并寻求解决方案。