劳动合同的签订年限并不必须为整年。合同的期限由用人单位和劳动者双方共同协商确定，可以根据实际需求和工作环境进行灵活调整。这意味着，劳动合同可以设定为非整年的期限，例如18个月或27个月等。

在设定劳动合同时限时，应尽可能做到明确且具体化，以避免可能出现的争议和误解。劳动合同的类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也会影响合同的签订频率和期限。

• 对于固定期限劳动合同，双方约定了合同终止时间，在合同期限内无需每年重新签订。合同到期后，若双方愿意继续合作，可以续签合同。
• 无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间，一旦签订，除非存在法定解除或终止情形，否则将持续有效。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是在工作完成后即终止，若需继续合作，应重新签订合同。

在续签劳动合同时，双方可以协商续签的次数和条件，并且每次续签都应签订书面合同。同时，劳动合同的变更也需要双方协商一致，并采用书面形式以确保双方权益明确。

总的来说，劳动合同的签订年限和频率取决于双方的协商和实际需求，并不必须严格遵循整年制度。在签订和续签劳动合同时，应确保合同条款明确、具体，并符合相关法律法规的规定，以保障双方的权益。