辞职了年休没有休假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体处理方式如下：

1. 计算未休年休假工资报酬：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年休假工资报酬的计算方式为：日工资收入×未休年休假天数×300%。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以主动与用人单位协商，明确要求支付未休年假的工资。这是解决此类问题的首选方式，双方通过友好协商达成共识，既快速又高效。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供考勤记录等证据以证明你的未休年假情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督和责令改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位仍不支付未休年休假工资报酬，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充足的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你的劳动关系、未休年假事实以及工资数额等。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，除了需要支付相应的报酬外，还可能面临劳动监察部门的处罚以及劳动争议仲裁委员会的裁决。在极端情况下，用人单位甚至可能因违反劳动法而承担更严重的法律责任。

综上所述，辞职了年休没有休假，你有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。