请假事由写产假是可以的。产假是职工的合法权利，只要职工怀孕且临近生产，都可以请产假。在请假时，应明确说明请假原因为产假，并可以根据需要附上相关的医疗证明或预产期信息。以下是关于产假请假事由的一些具体说明和建议：

1. 明确请假原因：

   • 在请假申请中，应直接且清晰地说明请假原因为“产假”，这是基于女职工因生育而享有的合法权益。

2. 附上相关证明：

   • 虽然产假本身不需要特别的医疗证明，但附上预产期信息或医生的建议书可以增加请假的正式性和可信度。

3. 遵守公司规定：

   • 在请假前，应了解并遵守公司的请假流程和规定，如提前申请、填写请假单等。

4. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或多胞胎的情况可相应增加产假天数。这一规定为产假提供了明确的法律依据。

5. 请假条范例：

   • 尊敬的领导，您好！我是XXX部门的XXX，因怀孕即将临产，根据国家相关法律法规，特申请休产假，产假期间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计98天。在此期间，我会妥善交接工作，确保不影响部门正常运转。望领导批准为盼！

综上所述，请假事由写产假是完全合理的，也是职工的合法权益。在请假时，应遵守公司规定，并附上必要的证明和信息，以确保请假的顺利批准。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。