关于“被留置人暂扣工资的规定”，首先我们需要明确，劳动法规中并没有直接提及“被留置人”这一概念，以及与之直接相关的工资暂扣规定。但我们可以从更广泛的劳动法规出发，探讨工资暂扣或扣发的相关情形，并尝试将其应用于可能类似的“被留置”情境中。

核心结论

在劳动法律关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。除非有法定或约定的扣发情形，否则用人单位不得随意暂扣劳动者工资。

详细分析

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，这是用人单位的基本义务。

2. 工资扣发的法定情形：

   • 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度从劳动者工资中扣除赔偿金。
   • 劳动者因违反劳动纪律或规章制度被处以罚款，且该罚款制度已经过民主程序制定并公示，用人单位可以从劳动者工资中扣除罚款。
   • 其他依法可以扣发工资的情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。

3. “被留置”情境下的工资处理：

   • 若“被留置”是指劳动者因某种原因（如涉及法律纠纷、被限制人身自由等）暂时无法履行工作职责，且该情形并非劳动者个人原因所致，那么用人单位通常不得因此暂扣劳动者工资。
   • 若“被留置”期间劳动者确实无法提供劳动，且用人单位因此遭受了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或规章制度与劳动者协商解决工资支付问题，但不得无故克扣。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在克扣工资的行为，以及该行为违反了劳动法律法规或劳动合同的约定。

总结与建议

在“被留置”这一特殊情境下，如果劳动者确实无法提供劳动且并非个人原因所致，用人单位应当遵循劳动法律法规的规定，不得无故克扣劳动者工资。如果双方就工资支付问题存在争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。