实习期间并不直接对应劳动合同期，实习期的长短由实习协议确定，不受劳动合同法关于合同期限或试用期的限制。

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，“实习期”与“合同期”或“试用期”为不同概念，不可混为一谈。实习期的长短通常由实习协议来明确，它主要是学生在校期间或毕业后的一段时间内，为了积累工作经验、提升职业技能而进行的实践学习阶段。这一阶段的长短并不直接决定或影响劳动合同期限的长短。

对于劳动合同期限，它是由用人单位与劳动者根据具体情况协商确定的，并受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限，或者以完成一定工作任务为期限。而试用期的设定，则必须严格遵守法律时限，根据劳动合同期限的长短来合理设定。

因此，实习期间劳动合同期为多少年这个问题，实际上是一个误解。实习期的长短与劳动合同期限没有直接的对应关系。如果你对某个岗位的合同期或试用期有疑问，建议直接咨询招聘方或人力资源部门以获取准确信息。