员工突然离职不给单位交接，并不直接构成违法行为，但可能违反劳动合同约定或公司规章制度，需承担相应责任。下面我将从法律层面和实际操作层面为您详细解析这一问题。

一、法律层面分析

1. 《劳动合同法》相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未履行此提前通知义务，属于违法解除劳动合同。
   • 同时，《劳动合同法》第五十条也规定了劳动者在解除或终止劳动合同时的交接义务，即劳动者应当按照双方约定办理工作交接。但法律并未明确规定未交接的具体法律后果。

2. 法律责任界定：

   • 员工突然辞职不交接本身不构成违法行为，但若因此给用人单位造成损失，如业务中断、客户流失等经济损失，员工需承担赔偿责任。

二、实际操作建议

1. 完善内部制度：

   • 用人单位应在劳动合同或规章制度中明确离职交接流程、期限及违约责任，确保员工离职时有章可循。

2. 及时采取措施：

   • 发现员工突然辞职且不交接时，用人单位应立即通过书面函件要求其履行交接义务，并保留好相关证据。
   • 若协商无果，用人单位可依据内部制度扣发绩效奖金或提起劳动仲裁/诉讼追责。

3. 风险防控要点：

   • 对于关键岗位，建议设置AB角备份机制，以避免单人离职影响业务连续性。
   • 离职证明的开具应与交接完成挂钩，防止未完成交接的员工利用离职证明损害企业利益。

综上所述，虽然员工突然离职不给单位交接并不直接构成违法行为，但可能违反劳动合同约定或公司规章制度，并需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。因此，建议用人单位在劳动合同中明确交接义务和违约责任，并在员工离职时及时采取措施要求其履行交接义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。