劳务派遣员工可以主动辞职。但需要注意以下几点：

1. 辞职程序：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位建立了劳动关系，因此，如果想辞职，应该提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，按照正常手续办理辞职。
   • 如果处于试用期内，则提前三日通知劳务派遣单位即可。

2. 辞职对象：

   • 劳务派遣员工应向劳务派遣单位提交辞职请求，而不是直接向用工单位提交。因为用工单位与劳动者不存在劳动关系，无权直接处理劳动者的辞职申请。

3. 特殊情况：

   • 如果劳务派遣单位存在未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并且有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。

4. 离职手续：

   • 辞职时，劳动者应按规定办理好工作交接等离职手续，防止后续出现纠纷。这既是对自身权益的保障，也有助于维护良好的职场关系。

综上所述，劳务派遣员工可以主动辞职，但需遵守法定的辞职程序和规定，向劳务派遣单位提出辞职申请，并办理好相关离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。