针对您提出的“帮工受伤构成伤残责任划分”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们要明确的是，帮工受伤后的责任划分主要依据的是《民法典》中关于个人劳务关系以及义务帮工的相关规定。

一、个人劳务关系中的责任划分

根据《民法典》第1192条的规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，责任的划分主要遵循以下原则：

1. 根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果帮工在提供劳务过程中受伤，首先要分析受伤的原因，判断双方是否存在过错。例如，帮工是否遵守了安全操作规程，雇主是否提供了安全的工作环境等。

2. 雇主的责任。雇主作为接受劳务的一方，有义务为帮工提供安全的工作环境，配备必要的防护设备，并建立安全生产操作规程。如果雇主未能履行这些义务，导致帮工受伤，那么雇主应当承担相应的责任。

3. 帮工的责任。帮工作为提供劳务的一方，也有义务遵守安全操作规程，保持谨慎的安全注意义务。如果帮工因操作不慎或违反安全规定而导致受伤，那么帮工自己也需要承担一定的责任。

二、义务帮工中的责任划分

对于义务帮工的情况，即帮工无偿为雇主提供劳务时，责任的划分也遵循类似的原则：

1. 被帮工人的责任。被帮工人作为接受帮助的一方，应当为帮工提供安全的帮工环境，并采取必要的防护措施。如果被帮工人未能履行这些义务，导致帮工受伤，那么被帮工人应当承担主要责任。

2. 帮工人的责任。即使帮工是无偿提供劳务的，他们也有义务注意自身安全，并遵守相关的安全规定。如果帮工因自身疏忽或违反安全规定而导致受伤，那么帮工自己也需要承担一定的责任。

三、实际案例分析

通过您提供的参考信息中的案例，我们可以看到责任划分的具体应用：

• 在第一个案例中，但某作为帮工在操作时受伤，法院根据双方的过错程度进行了责任划分。但某因操作不慎负有一定责任，而雇主汪某某、叶某因未提供安全的生产环境和防护设备也负有责任。最终双方达成了和解协议。
• 在第二个案例中，王某作为义务帮工在帮忙过程中受伤。法院根据双方的过错进行了责任划分，认定被帮工人张某承担主要责任，而帮工人王某因未做好自身防护也承担了一定责任。

综上所述，帮工受伤构成伤残后的责任划分主要依据双方的过错程度来确定。无论是个人劳务关系还是义务帮工情况，双方都有义务注意安全和遵守相关规定。在发生伤害时，应当根据实际情况进行责任划分，并依法进行赔偿。