劳务工在厂里出了安全事故，厂里通常需要负责。具体责任承担情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳务关系与工伤认定：

   • 劳务工与工厂之间形成的是劳务关系，不同于劳动关系。但在实际工作中，若劳务工在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，同样有可能被认定为工伤，享受相应的工伤待遇。
   • 工伤的认定需要依据《工伤保险条例》的相关规定，由社会保险行政部门进行。若被认定为工伤，劳务工有权获得医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。

2. 工厂的责任：

   • 工厂作为劳务工的用工单位，有责任为劳务工提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防事故的发生。
   • 若工厂未能履行上述职责，导致劳务工发生安全事故，工厂应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
   • 即便劳务工未被认定为工伤，若工厂存在过错或疏忽，导致劳务工受损，劳务工仍可通过诉讼途径向工厂主张民事赔偿责任。

3. 特殊情况的处理：

   • 若劳务工在事故中也存在过错，如违反安全操作规程等，工厂的责任可能会相应减轻。
   • 若工厂为劳务工购买了商业保险，如意外伤害保险，那么劳务工在发生安全事故后，还可以依据保险合同的约定，向保险公司主张保险赔付。

综上所述，劳务工在厂里出了安全事故，厂里通常需要承担一定的责任。具体责任大小及赔偿范围，需根据事故的具体情况、劳务工的受伤程度、工厂的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。若您在此类问题上遇到困惑，欢迎随时向我咨询。