加班调休清零的合法性需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 用人单位安排劳动者加班后，依法应给予相应的补休。若用人单位未与劳动者协商一致，擅自将加班补休清零，且未支付相应的加班费，这种行为很可能不合法。
   • 根据相关劳动法律法规，用人单位有责任保障劳动者的休息休假权益，随意剥夺劳动者已有的加班补休权利，侵害了劳动者的合法权益。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了加班补休清零的情形，且该约定符合法律法规规定，不存在排除劳动者主要权利等违法情况，那么在约定的条件成就时，加班补休清零可能是合法的。
   • 例如，某些行业或岗位可能因工作性质特殊，需要在特定时期内集中加班，并在之后进行调休。如果这种安排已经过劳动者同意，并在劳动合同或规章制度中明确约定，那么调休清零可能不构成违法。

3. 加班费的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照一定标准支付加班费。具体标准如下：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，如果用人单位在调休清零的同时未支付相应的加班费，那么这种行为很可能构成违法。

综上所述，加班调休清零的合法性取决于用人单位与劳动者之间的约定以及该约定是否符合法律规定，同时还要考虑用人单位的具体实施行为是否遵循了法定程序和要求。当劳动者遇到加班调休清零的情况时，应仔细审查劳动合同及相关规章制度，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。