中途离职不给工资是不合法的。

无论是全职还是兼职，也不论工作是否干满期限，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规所明确保护的劳动者权益。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

详细分析

1. 劳动者权益：劳动者付出劳动后，无论是否中途离职，都有权要求用人单位支付其应得的工资。这是劳动者基于劳动合同和法律规定所享有的基本权益。
2. 用人单位义务：用人单位有义务按照劳动合同和法律规定，及时足额地向劳动者支付工资。即使劳动者中途离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
3. 特殊情况处理：如果劳动者的离职行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以依据相关规定和证据要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响工资的支付，两者是两个不同的法律关系。

劳动者维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对双方的争议进行公正裁决。
4. 提起诉讼：在特定情况下，如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼。

综上所述，中途离职不给工资是违反法律规定的。劳动者在遇到这种情况时应该积极维权，通过合法途径追讨应得的工资。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。