公司单方面降薪，若未与劳动者协商一致且缺乏合法理由，是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司单方面降薪，违反了协商一致变更合同的原则，也破坏了劳动合同的法律约束力。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面降薪，未按照劳动合同约定的工资标准支付报酬，违反了全面履行合同义务的规定。
- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经此程序擅自降薪，不符合法定的合同变更要求。
- 第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，需承担法律责任，包括支付赔偿金等。
二、公司降薪的合法情形
尽管公司随意降薪通常是违法的，但在以下特定情形下，降薪可能被视为合法：
- 双方协商一致：公司与员工就降薪事宜达成一致，并签订书面协议。
- 经济性原因：如公司经营发生严重困难、濒临破产等，需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
- 劳动者不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可依法调整薪酬，但需符合法定条件和程序。
三、劳动者应对公司违法降薪的措施
- 沟通协商：首先尝试与公司沟通，要求恢复原有工资待遇或进行合法合理的调整。
- 收集证据：保留劳动合同、工资单、降薪通知等相关证据。
- 法律途径：如协商无果，可向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，公司单方面降薪，若未与劳动者协商一致且缺乏合法理由，将构成违法行为。劳动者在面对此类情况时，应了解相关法律法规，采取合适的应对措施来保护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。