对于恶意申请工伤的情况，我国法律虽然并未明确提出“恶意工伤”这一概念，但对于故意制造事故以骗取工伤待遇的行为，有着明确的处理流程和法律规定。以下是具体的处理方式及可能面临的法律后果：
一、处理方式
提出异议：
- 用人单位在怀疑员工恶意申报工伤时，有权在规定时间内（通常是工伤认定申请提交后的一定期限内）向社保部门提出异议。
- 异议需以书面形式提交，并详细说明怀疑的理由，同时提供能证明员工非因工作原因受伤或故意造假的证据材料。
社保部门调查：
- 社保部门在收到用人单位的异议后，会启动调查程序，对工伤事实进行核实。
- 用人单位需积极配合社保部门的调查，如实提供相关信息和证据。
工伤认定决定：
- 若经调查确认员工确实存在恶意申报工伤的行为，社保部门将作出不予认定工伤的决定。
- 若工伤已经认定，但后续发现存在恶意申报的情况，社保部门也有权撤销原有的工伤认定。
二、法律后果
行政处罚：
- 对于骗取工伤保险待遇的行为，社保行政部门将责令其退还骗取的金额，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
- 情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
单位处分：
- 用人单位可根据自身的规章制度，对恶意申报工伤的员工进行处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。
- 情节恶劣的，用人单位有权直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、实际案例
以某公司员工小朱为例，小朱为骗取工伤待遇，故意在工作时制造事故并申请工伤认定。社保行政部门在工伤认定程序中调查核实，发现小朱是故意为之。此前小朱的工伤已被认定，但社保行政部门在查明事实后决定撤销该认定。同时，公司也依据规章制度对小朱进行了处分，最终解除了与小朱的劳动合同。
综上所述，恶意申请工伤是一种违法行为，不仅无法获得工伤待遇，还可能面临严重的法律后果和单位处分。因此，建议员工在申请工伤时务必如实申报，避免触碰法律红线。