介绍女的去上班不拿提成是否犯法，这主要取决于具体的情境和双方的约定。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 如果双方有明确的约定：

   • 假如介绍人和被介绍人（即女性员工）之间有明确的口头或书面约定，比如介绍人承诺为被介绍人提供工作机会，并且被介绍人能够拿到一定的提成或奖金，那么介绍人不履行这一约定，就可能构成违约，甚至在某些情况下可能触犯法律。
   • 在这种情况下，被介绍人可以依据约定，要求介绍人履行承诺，支付应得的提成或奖金。如果介绍人拒绝支付，被介绍人可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 如果双方没有明确的约定：

   • 如果介绍人和被介绍人之间没有关于提成的明确约定，那么介绍人没有义务支付提成给被介绍人。此时，不拿提成并不构成犯法。
   • 然而，从道德和职业操守的角度来看，介绍人如果事先承诺了提成，却事后反悔，可能会损害自己的信誉和口碑。

3. 劳动法的角度：

   • 提成通常被视为劳动报酬的一部分。如果女性员工与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了提成的支付条件和方式，那么用人单位应当按照合同约定支付提成。
   • 如果用人单位未按照合同约定支付提成，女性员工可以依据劳动法的相关规定，向用人单位主张自己的权益，包括要求支付提成、申请劳动仲裁等。

综上所述，介绍女的去上班不拿提成是否犯法，关键在于双方是否有明确的约定以及约定的内容。如果有明确的约定且介绍人未履行，那么可能构成违约甚至犯法；如果没有明确的约定，则不拿提成并不构成犯法。在任何情况下，都建议双方保持沟通，明确各自的权益和义务，以避免不必要的纠纷。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。