关于“介绍小妹去上班，拿提成是否犯法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法介绍与非法中介的区别：

   • 合法介绍：如果你只是基于朋友或亲戚关系，出于好意帮助小妹找到工作，并且没有从中收取任何费用或提成，那么这种行为是完全合法的。
   • 非法中介：如果你以介绍工作为名，实际上却从中收取高额提成或费用，甚至可能涉及欺诈、胁迫等手段，那么这种行为就可能构成非法中介活动，违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职业中介机构提供职业中介服务时，不得收取求职者押金、培训费等费用，且需取得相应的许可。虽然个人介绍工作不一定构成职业中介机构，但如果收取费用且未提供合法服务，仍可能面临法律风险。

2. 提成是否构成违法所得：

   • 合法提成：如果提成是基于你与用人单位之间的合法协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么提成是合法的。例如，你可能与用人单位约定，如果你成功推荐了合适的人选，用人单位会给予你一定的奖励或提成。
   • 违法提成：如果提成是基于欺诈、胁迫、贿赂等非法手段获得的，或者提成本身违反了法律法规的强制性规定（如用人单位禁止员工通过介绍他人入职获取提成），那么这种提成就是违法的，你可能需要承担相应的法律责任。

3. 潜在的法律风险：

   • 民事责任：如果因为你的介绍行为导致小妹或用人单位遭受损失，他们可能会要求你承担相应的民事赔偿责任。
   • 行政责任：如果你的行为被认定为非法中介活动，相关行政部门可能会对你进行行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果你的行为构成犯罪（如诈骗罪、受贿罪等），你可能会面临刑事追究。

建议：

• 在介绍小妹去上班时，确保你的行为是合法、合规的，不要从中收取任何非法费用或提成。
• 如果与用人单位有提成协议，确保该协议是合法、有效的，并且不违反任何法律法规的强制性规定。
• 如果对具体行为是否合法存在疑问，建议咨询专业法律人士或相关行政部门，以获取准确的法律意见。

总结：介绍小妹去上班并拿提成是否犯法，取决于你的具体行为是否合法、合规。为了避免潜在的法律风险，建议你谨慎行事，并确保你的行为符合相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。