针对“体制内不发绩效怎么办”的问题，首先需要明确的是，绩效的发放通常遵循一定的规章制度和流程，并且与个人的工作表现以及单位的财务状况等因素密切相关。如果体制内单位没有按时发放绩效，你可以采取以下步骤来了解和解决问题：

1. 查询单位规定：

   • 首先，查阅你所在单位关于绩效发放的相关规定，了解绩效发放的条件、时间、标准等具体细节。
   • 确认自己是否符合绩效发放的条件，以及单位是否有明确的绩效发放时间表。

2. 与直接上级沟通：

   • 如果发现绩效未按时发放，可以先与你的直接上级或部门负责人进行沟通，了解绩效发放的具体情况。
   • 询问是否有延迟发放的原因，以及预计的发放时间。

3. 咨询人力资源部门：

   • 如果与直接上级沟通后仍未得到明确答复，可以进一步咨询单位的人力资源部门或财务部门。
   • 这些部门通常负责绩效的计算和发放，能够提供更准确的信息。

4. 了解单位财务状况：

   • 绩效的发放可能受到单位财务状况的影响。因此，了解单位的财务状况也是解决问题的一个重要方面。
   • 如果单位财务状况紧张，可能会导致绩效发放延迟或减少。

5. 提出正式申诉：

   • 如果你认为自己的绩效被不当扣发或延迟发放，并且与上级和人力资源部门沟通无果，可以考虑提出正式申诉。
   • 申诉通常需要通过单位的正式渠道进行，如向工会、纪检监察部门或上级主管部门反映情况。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响问题解决和个人职业发展。

此外，还需要警惕一些与绩效相关的诈骗行为。如你所述，有些不法分子可能会利用绩效发放的信息进行诈骗。因此，在接收任何与绩效相关的通知或链接时，务必通过官方渠道进行核实，避免泄露个人信息或遭受经济损失。

综上所述，如果体制内不发绩效，你应该先了解单位规定、与上级和人力资源部门沟通、了解单位财务状况，并在必要时提出正式申诉。同时，保持冷静和理性，警惕诈骗行为。