事业单位工作人员一直休病假，在符合一定条件下是合法的。具体分析如下：

1. 合法性依据：

   • 若事业单位工作人员确因患病等客观原因需要长期休息治疗，并且已经按照单位的规定履行了请假手续，那么其长期休病假的行为通常是合法的。
   • 法律保障员工的病假权益，员工因病需要休息治疗时，有权向单位请病假。

2. 单位权益与处理方式：

   • 如果员工无正当理由长期请病假，严重影响到单位的正常工作秩序，单位可以依据相关法律法规及内部规章制度进行处理。
   • 单位可以要求员工提供医疗证明等相关材料，以验证其病假的真实性。
   • 若员工拒绝配合或提供虚假证明，单位有权按照规定对其进行相应处理，甚至解除劳动合同。

3. 综合考虑因素：

   • 在判断长期请病假是否合法时，应充分考虑员工的实际病情、治疗需要以及单位的生产经营情况等因素。
   • 确保处理结果的公平合理，既要保障员工的合法权益，也要维护单位的正常运营。

综上所述，事业单位工作人员一直休病假是否合法，需根据具体情况进行综合判断。如果员工因病确需长期休息，并且已按规定履行请假手续，那么其行为是合法的。但如果员工无正当理由长期请病假或提供虚假证明，单位有权进行相应处理。如有更多疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。