员工不能拒绝提供交通事故赔偿清单给公司。下面我将从法律角度和实际情况进行详细分析：

1. 法律义务与合同要求：

   • 员工与公司之间存在劳动合同关系，根据劳动合同法的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，完成公司的工作任务。
   • 如果公司要求员工提供交通事故赔偿清单作为处理相关事宜的依据，这通常属于员工工作职责的一部分，员工有义务配合并提供相关信息。

2. 公司权益与风险管理：

   • 公司可能需要依据交通事故赔偿清单来处理与员工的赔偿事宜，包括支付赔偿金、协调保险理赔等。
   • 员工拒绝提供赔偿清单可能会阻碍公司正常处理相关事宜，甚至导致公司面临法律风险或经济损失。

3. 实际情况与后果：

   • 如果员工拒绝提供交通事故赔偿清单，公司可能会依据内部规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 此外，员工拒绝配合还可能影响其与公司的关系，对未来的职业发展产生不利影响。

综上所述，员工在面临公司要求提供交通事故赔偿清单时，应当积极配合并提供相关信息。如果员工对清单内容或公司的处理方式有异议，可以通过与公司沟通或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。但直接拒绝提供清单通常不是明智的选择，可能会带来不必要的法律风险和职业困扰。