关于涨薪前的加班时间计算，这主要涉及到劳动法中关于加班时间计算的规定，以及公司内部的薪酬调整政策。以下是对这一问题的详细解答：

1. 加班时间的计算原则：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班时间是指员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而延长的工作时间。这包括工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班。
   • 加班时间的计算通常按照小时数进行，且应明确记录在考勤记录或加班申请单中。

2. 涨薪对加班时间计算的影响：

   • 涨薪是员工薪酬的调整，通常基于员工的工作表现、市场薪酬水平、公司财务状况等因素。
   • 涨薪本身并不改变加班时间的计算方式。加班时间的计算仍然遵循上述原则，即按照实际延长的工作时间进行记录。

3. 加班费用的计算：

   • 加班费用通常根据员工的薪酬水平和加班时间来确定。在涨薪后，如果加班费用的计算基数（如时薪）发生变化，那么加班费用也会相应调整。
   • 具体的计算方式可能因公司政策而异，但通常应遵循劳动法中关于加班费用计算的规定。

4. 实际操作建议：

   • 在涨薪前，建议员工与人力资源部门或相关负责人确认加班时间的计算方式和加班费用的计算标准。
   • 如果涨薪后加班费用的计算方式发生变化，员工应及时了解并核对加班费用的发放情况。

综上所述，涨薪前的加班时间计算主要遵循劳动法中关于加班时间计算的规定，而涨薪本身并不改变这一计算方式。如果对于具体的加班时间计算或加班费用发放有疑问，建议直接与我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。