员工迟到，公司并非一定有权辞退员工。这是否合法主要取决于公司规章制度的明确性、合理性及其执行程序，以及迟到行为的具体情况和严重性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 如果公司有明确且合理的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示告知，那么该规章制度可以作为辞退员工的合法依据。
   • 规章制度中应明确规定迟到达到何种次数或情形属于严重违反公司规定，可导致辞退。若规章制度中无此规定，或规定不合理，公司则不能仅凭迟到行为辞退员工。

2. 迟到具体情况的考量：

   • 偶尔一次轻微迟到，公司通常不会直接辞退员工，而是可能采取警告等较轻的处罚措施。
   • 频繁迟到或长时间迟到，且严重影响工作秩序和效率时，公司有权考虑辞退。
   • 迟到的原因也是重要考量因素。如因不可抗力等客观原因导致迟到，公司应酌情处理，避免直接辞退。

3. 辞退程序的合法性：

   • 公司在辞退员工时，应提前通知员工，并明确说明辞退的理由，这是保障员工权益的重要程序。
   • 如果公司在辞退过程中存在程序违法的情况，即使员工存在迟到行为，辞退也可能被认定为无效，公司需承担相应的法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果公司规章制度明确且合法，员工迟到行为符合辞退条件，公司可以辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 如果公司规章制度不明确或不合理，或者辞退程序违法，公司随意辞退员工则构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

综上所述，员工迟到是否会被辞退，需综合考虑多个因素。公司在制定和执行规章制度时，应遵循合法、合理、公平的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也应遵守公司规章制度，避免频繁或长时间迟到，以维护良好的工作关系和个人职业发展。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。