若公司签订劳动合同后未提供给你一份，你应首先尝试与公司协商解决；协商无果时，可向劳动行政部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，则可向人民法院提起诉讼。同时，保留相关证据是维护自身权益的关键。

详细来说：

1. 与公司协商解决：

   • 你可以与公司的人力资源部门或你的上级领导进行沟通，明确指出根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，要求公司尽快提供属于你的劳动合同文本。
   • 在沟通过程中，记得保留好相关的证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若与公司协商未能达成一致，或者公司拒绝提供劳动合同副本，你可向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。
   • 投诉时，你需要详细说明个人情况、公司信息、合同签订时间及公司未提供劳动合同副本的事实，并附上相关证据。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为给你造成了损失，你可以申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、身份证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。你可以在仲裁申请中明确要求公司提供一份劳动合同副本，并根据具体情况要求公司赔偿因未提供劳动合同副本而给你造成的损失。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司提供劳动合同副本，并赔偿相应的损失。

5. 留存证据的重要性：

   • 在整个过程中，留存好与公司存在劳动关系的证据至关重要，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水、工作邮件等。这些证据将在后续可能发生的劳动纠纷中帮助你维护自身合法权益。

通过以上步骤，你可以有效地维护自己在劳动合同方面的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。