实习生加班应当获得工资报酬。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应支付相应的加班工资。虽然该条款未直接提及实习生，但实习生作为提供劳动的一方，在加班时也应获得相应的报酬，其权益应受到劳动法的保护。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于实习生。

2. 实际情况分析：

   • 如果实习协议中明确规定了加班工资的计算方式和支付标准，那么实习生在加班时就有权按照协议要求获得相应的加班工资。
   • 如果实习协议中没有明确规定加班工资，实习生仍可以与用人单位进行沟通协商，争取合理的加班补偿。在协商无果的情况下，实习生可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 加班工资的计算：

   • 平日加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 周末加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，实习生加班时应当获得工资报酬，这是受劳动法保护的。如果实习生在加班后未获得应有的报酬，可以通过与用人单位协商、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。