劳动仲裁申请裁判后已经赔付了，一般情况下不可以再就同一事项申请仲裁。劳动仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。不过，也存在一些特殊情况：

1. 对新诉求或新事实申请仲裁：

   • 如果劳动者在获赔后发现还有新的劳动争议事项，比如单位拖欠了新时段的工资，或者前次仲裁未涉及的权益主张，如未休年假的工资补偿等，并且这些新事项在仲裁时效内，那么劳动者可以就这些新诉求或新事实再次申请仲裁。
   • 若要针对之前仲裁裁决事项申请撤销或不予执行，需符合法定情形。

2. 仲裁裁决被撤销或不予执行：

   • 如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销或不予执行，那么当事人可以依法向人民法院提起诉讼，寻求进一步的司法救济。

3. 通过审判监督程序申请再审：

   • 如果劳动者后来发现仲裁裁决存在错误，比如认定事实错误、适用法律错误等，并且这些错误符合审判监督程序申请再审的法定条件，那么劳动者可以通过审判监督程序申请再审。但这一程序相对复杂，需要满足严格的法定条件。

综上所述，劳动仲裁申请裁判后已经赔付了，一般情况下不可以再就同一事项申请仲裁。但如果存在新诉求、新事实，或者仲裁裁决被撤销、不予执行，或者符合审判监督程序申请再审的法定条件，那么劳动者有可能再次获得仲裁或司法救济的机会。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。