针对您提出的“每周上班超过44小时怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答和建议：

一、法律法规依据

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。这是保障劳动者休息权益的重要法律规定。

二、处理方式

1. 协商一致加班：

   • 如果单位因工作需要安排您加班，并且与您进行了协商且达成一致，那么单位需要依法支付加班费。
   • 加班费的标准为：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

2. 单位强行加班：

   • 如果单位未与您协商就强行安排加班，您有权拒绝。
   • 如果单位因您拒绝加班而损害您的权益，如克扣工资、降职等，您可以采取维权措施。

三、维权途径

1. 协商与调解：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，寻求和解。
   • 如果单位内部设有劳动争议调解委员会，您可以向该委员会申请调解。
   • 您也可以寻求工会组织的协助进行调解。

2. 向相关机构反映：

   • 如果单位涉及违反劳动保障相关法律法规，您可以到当地劳动保障监察机构反映情况，由该机构依法开展调处工作，维护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 对于存在争议的劳资问题，您可以依法申请劳动仲裁。
   • 劳动争议仲裁委员会将就劳动争议进行调解，如调解达成，双方可签订协议。如果一方当事人不履行协议，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
   • 如调解未达成协议，劳动争议仲裁委员会将在法定时间内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定时间内提起诉讼。

四、注意事项

• 在维权过程中，请务必收集好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时有力证明自己的加班情况。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，您可以拨打当地劳动与社会保障局的电话进行询问或寻求法律援助。

综上所述，如果每周工作时间超过44小时，您应根据具体情况与单位进行协商或采取相应的维权措施来保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。