护边员是否属于劳动关系人员，取决于其具体的工作性质、管理方式以及报酬支付等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系判定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动关系的建立需要满足一定的条件，如劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方存在管理与被管理的关系等。
   • 护边员如果与用人单位签订了劳动合同，且按照劳动合同的约定提供劳动并接受用人单位的管理，同时用人单位也按时支付劳动报酬，那么护边员与用人单位之间就存在劳动关系。

2. 护边员的具体情况分析：

   • 如果护边员是由政府部门或相关机构直接招聘并管理的，且签订了正式的劳动合同，那么他们通常属于劳动关系人员。
   • 如果护边员是通过劳务派遣或外包等方式进入工作岗位的，那么他们的劳动关系可能与劳务派遣公司或外包公司建立，而不是与直接用工单位建立。
   • 还有一些护边员可能是以志愿者或临时工的身份参与工作的，这种情况下他们可能不与用人单位形成正式的劳动关系。

3. 法律建议：

   • 对于护边员来说，明确自己的劳动关系状态非常重要，因为这关系到他们的劳动权益保障。
   • 如果护边员对自己的劳动关系状态存在疑问，建议他们查阅与用人单位签订的合同或协议，或者咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取准确的法律意见。

综上所述，护边员是否属于劳动关系人员并不是一概而论的，而是需要根据其具体的工作性质、管理方式以及报酬支付等因素来综合判断。如果您有具体的法律问题需要咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。