关于你提出的“银行离职后不给发年终奖”的问题，我可以从法律角度为你提供详细的解答和建议。
首先，明确结论：离职后公司不发年终奖，你可以通过法律途径来维护自己的权益。具体做法取决于你的具体情况，包括劳动合同中的约定、公司的规章制度以及你的离职原因等。
接下来，我为你详细分析：
查看劳动合同与公司规章制度：
- 仔细检查你的劳动合同和公司的员工手册、薪酬制度等文件，看是否有关于年终奖的具体规定。
- 如果合同或制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额计算方式、发放时间等，并且你符合这些条件，那么你有权要求公司发放年终奖。
与公司进行沟通协商：
- 在确认自己符合年终奖发放条件后，首先尝试与公司的人力资源部门进行理性、友好的沟通，表达你对年终奖的合理诉求。
- 保留好沟通记录，作为后续维权的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，准备好所有相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核记录、公司关于年终奖的规定文件等。
- 提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，进一步阐述自己的观点和理由，并提供更多证据来支持你的主张。
此外，还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 全面收集证据：证据是维权的关键，除了上述提到的证据外，你还可以收集其他能够证明你应得年终奖的证据。
- 关注时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效内提出仲裁申请。
综上所述，面对离职后公司未发放年终奖的情况，你应该通过查看合同与制度、与公司沟通协商、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等步骤来依法维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。