春节值班并非全部为双倍工资，具体取决于值班的日期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，我们可以对春节值班工资进行如下详细分析：
一. 法定节假日值班工资
- 日期：农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三。
- 工资标准：用人单位应当支付不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%作为加班工资。
- 特别说明：这四天是法定节假日，用人单位不能通过安排补休来替代加班工资。
- 示例：若某员工的日工资为200元，除夕当天加班，其加班工资为200×300%=600元。
二. 休息日值班工资
- 日期：春节假期中的其他日期，如正月初四至初六（2025年情况，具体日期可能因年份而异）。
- 工资标准：用人单位可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。
- 特别说明：这四天属于放假期间的休息日，用人单位有安排补休的选择权。
- 示例：若某员工的日工资为200元，正月初四加班且未安排补休，其加班工资为200×200%=400元。
三. 总结
- 法定节假日：春节期间的除夕、正月初一、正月初二、正月初三值班，应支付三倍工资。
- 休息日：春节假期中的其他休息日值班，如正月初四至初六，原则上应支付双倍工资，但用人单位可选择安排补休来替代。
我的观点：春节值班是否享受双倍工资需根据具体日期来判断。法定节假日值班的，应无条件享受三倍工资；而休息日值班的，虽原则上应支付双倍工资，但用人单位有权选择以补休来替代。因此，不能一概而论地说春节值班就是双倍工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。