公司搬家员工不去是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 同城搬迁且未对员工造成重大影响：

   • 如果公司在同城内进行搬迁，且新办公地址与原地址之间距离较近，交通便利，或者公司采取了相应措施（如提供交通补贴、安排班车）以降低搬迁对员工的不利影响，那么员工以此为由拒绝到新地址上班，通常被视为个人原因，公司无需支付经济补偿。

2. 同城搬迁但对员工造成重大影响：

   • 即使是同城搬迁，如果新地址与原工作地点距离过远，公共交通不便，极大增加了员工的通勤时间和成本，且公司未提供必要协助，这种情况下可认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 跨城搬迁：

   • 跨城市的搬迁通常会对员工的工作和生活产生重大影响。如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，必须按照法律规定向员工支付经济补偿。补偿标准同样按员工在本单位工作的年限计算。

4. 劳动合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以单方面变更工作地点，且待遇不变等条款，那么员工可能无权要求经济补偿。但这需要具体审查劳动合同的内容来确定。

综上所述，公司搬家员工是否有赔偿取决于多种因素，包括搬迁的性质、对员工的影响程度、公司的应对措施以及劳动合同的具体约定等。在具体案件中，应根据实际情况进行具体分析并作出判断。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。