公司不让签退场单在工伤情境下可能不合法。具体分析如下：

法律背景

在工伤处理过程中，员工有权获得相应的工伤赔偿和安置，而公司也有责任按照法律规定处理工伤事宜。退场单作为员工离职或结束工作关系的一种证明，对于员工后续申请工伤赔偿、就业等可能具有重要意义。

不让签退场单的可能影响

1. 阻碍员工权益：如果公司拒绝签署退场单，可能会阻碍员工正常申请工伤赔偿，甚至影响员工后续的就业和社保缴纳。
2. 违反法律规定：根据劳动法的相关规定，公司应当与员工依法解除劳动合同或工作关系，并出具相应的证明。拒绝签署退场单可能构成对员工权益的侵害，甚至违反法律规定。

法律建议

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达签署退场单对于员工的重要性，以及不签署可能带来的法律后果。
2. 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝签署退场单，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。
3. 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、工伤证明等相关证据，以便在后续的法律程序中作为证据使用。

结论

综上所述，公司不让签退场单在工伤情境下可能不合法，因为它可能阻碍了员工的合法权益。员工可以尝试与公司沟通解决，如果无法解决，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。