公司在休息室安装摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 目的正当性：公司安装摄像头必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止财物失窃、保障员工休息期间的安全。
   • 事先告知义务：公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途，确保员工的知情权。
   • 范围合理性：摄像头的安装位置和监控范围应限制在休息室的公共区域，避免直接对准员工的个人休息空间或涉及个人隐私的区域。
   • 合规使用监控数据：监控数据应仅用于合法目的，如安全管理，不得泄露给第三方或用于非法用途。

2. 违法情形：

   • 侵犯隐私权：若公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，如休息室的个人隔间、更衣区等，或未经员工同意私自安装摄像头，均可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 滥用监控数据：如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益。
   • 未履行告知义务：未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法。

法律建议：

• 如果公司计划在休息室安装摄像头，应事先与员工进行沟通，明确告知安装的目的、位置和用途，并确保监控范围合理，不侵犯员工的隐私权。
• 员工如果发现公司在休息室安装的摄像头侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以首先与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司在休息室安装摄像头是否违法，需根据具体情况进行判断。在满足一定条件下，公司安装摄像头是合法的；反之，则可能涉嫌违法。因此，公司在安装摄像头时应严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。