在污水处理厂上班生病了，公司是否有责任，这主要取决于生病的具体原因以及与公司工作环境、工作条件的关联性。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果生病是由于工作原因直接导致：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，若员工能证明其疾病是由于工作环境中的有害物质、恶劣条件或职业活动直接导致，如长期接触污水导致的特定疾病，那么公司应承担相应的责任。这可能包括提供医疗救治、赔偿损失等。
   • 在这种情况下，员工需要尽快进行职业病鉴定，并保留相关证据，如医疗记录、工作环境照片、同事证言等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

2. 如果生病并非直接由工作原因导致：

   • 若员工的疾病与工作没有直接因果关系，如普通的感冒、发烧等，那么公司通常不承担直接责任。但这些疾病如果是因为公司未提供合理的工作条件（如过冷的工作环境导致员工感冒），则公司可能需承担一定的管理责任。
   • 在这种情况下，员工可以与公司沟通，要求改善工作条件或提供必要的劳动保护措施，以减少类似疾病的发生。

3. 公司应承担的责任类型：

   • 如果公司确实存在过错，如未提供必要的劳动保护、未及时进行职业病防治等，导致员工生病，那么公司可能需承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工损失、残疾赔偿等。
   • 同时，如果公司的行为违反了相关法律法规，如《劳动法》、《职业病防治法》等，还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，员工在污水处理厂上班生病后，公司是否有责任取决于生病的具体原因及与公司工作环境、条件的关联性。员工应尽快进行职业病鉴定并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。