发现员工滥发奖金，首先应当调查清楚事实，并依据公司规章制度和法律法规进行相应处理，可能涉及追回滥发的奖金、对员工进行纪律处分，甚至追究其法律责任。具体分析如下：
一. 调查事实
- 首先，需要对员工滥发奖金的情况进行详细调查，包括奖金的发放记录、相关凭证、涉及的员工及金额等，以确保事实清楚、证据确凿。
二. 依据公司规章制度处理
- 根据公司的规章制度，对于滥发奖金的行为，通常会有相应的处理规定，如追回滥发的奖金、对员工进行警告、记过、降职、辞退等纪律处分。
- 我建议：依据公司规章制度进行相应处理，并确保处理过程公正、透明，以维护公司的管理秩序和员工的合法权益。
三. 考虑法律责任
- 如果员工滥发奖金的行为涉嫌犯罪，如贪污、挪用资金等，那么公司应当及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。
- 在此过程中，公司应当积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和材料。
四. 预防与监管
- 为了防止类似事件的再次发生，公司应当加强对奖金发放的管理和监督，建立完善的审批制度和内控制度。
- 同时，加强对员工的法律教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
五. 法律依据
- 虽然《中华人民共和国刑法》等法律法规对于贪污、挪用资金等犯罪行为有明确规定，但对于员工滥发奖金这一具体行为，更多地需要依据公司的规章制度进行处理。
- 如果涉及法律责任，可参照《中华人民共和国刑法》的相关规定进行追究。
综上所述，发现员工滥发奖金后，公司应当迅速展开调查，并依据公司规章制度和法律法规进行相应处理。同时，加强预防与监管工作，确保公司的资金安全和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。