员工签定自愿放弃社保可申请仲裁吗-涂伟律师

员工签定自愿放弃社保可申请仲裁吗-涂伟律师｜法行宝

2025-02-11 劳动纠纷

员工签定自愿放弃社保，仍可以申请仲裁要求单位补缴社保。

一. 分析说明

社保的强制性：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险是强制性的，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，即使员工自愿放弃了社保，这种放弃也是违反法律规定的，因此不具备法律效力。
员工的权益保护：员工签定自愿放弃社保的协议，并不能剥夺其依法享有的社会保险权益。如果用人单位以此为由不为员工缴纳社保，员工完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
用人单位的责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括被责令限期缴纳、加收滞纳金以及罚款等。

二. 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条：明确规定了职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，以及用人单位应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费。

三. 结论与建议

因此，员工签定自愿放弃社保的协议并不具备法律效力，员工仍有权申请仲裁要求单位补缴社保。我建议，如果员工发现用人单位未为其缴纳社保，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，为员工按时足额缴纳社保，以避免可能的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“签订了自愿放弃社保是否可以申请劳动仲裁解除合同并赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、签署自愿放弃社保的协议无效首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这意味着，无论双方是否签订了自愿放弃社保的协议，该协议都因违反法律强制性规定而无效。因此，您有权要求用人单位依法为您缴纳社保。二、申请劳动仲裁的可行性要求补缴社保：若您以用人单位未依法缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，要求补缴社保，通常会得到仲裁机构的支持。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，仲裁机构会依据法律规定，裁决用人单位为您补缴社保。经济补偿诉求（特定条件下）：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果您因用人单位未缴纳社保而决定解除劳动合同，并在仲裁中要求经济补偿，那么在证据充分的情况下，您的诉求也可能得到支持。这通常要求您能证明用人单位未缴纳社保是导致您解除劳动合同的直接原因。三、可能不被支持的情形已获得社保补贴：若用人单位以现金形式给予您社保补贴，且您已领取，仲裁机构可能会要求您先退还补贴再裁定补缴社保。这是因为，社保补贴不能替代用人单位依法缴纳社保的义务。超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您超过时效且无中断、中止等法定情形，仲裁请求可能不被支持。因此，建议您在发现用人单位未依法缴纳社保后，及时申请劳动仲裁。四、证据准备与仲裁流程在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明用人单位存在未依法缴纳社保的行为。这些证据包括但不限于工资条、社保缴费记录、劳动合同等。同时，您也需要了解劳动仲裁的基本流程，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。五、实际操作建议明确协议无效：对于已经签署了自愿放弃社保协议的您，应明确该协议无效，并有权要求用人单位依法缴纳社保。及时收集证据：如果遇到用人单位拒绝缴纳社保的情况，您应及时收集证据，如工资条、社保缴费记录等，以便在申请劳动仲裁时证明用人单位的违法行为。在法律规定的时效期内申请仲裁：为了避免超过仲裁时效，建议您在发现用人单位未依法缴纳社保后，尽快向劳动仲裁机构提交仲裁申请。咨询专业律师：在整个过程中，咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和支持是非常重要的。他们可以帮助您更好地理解法律规定，准备充分的证据，并维护您的合法权益。综上所述，签署自愿放弃社保的协议无效，您有权要求用人单位依法缴纳社保，并在特定条件下申请劳动仲裁解除合同并赔偿。但请注意，申请仲裁的成功与否取决于具体情况和证据是否充分。因此，建议您在行动前咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。

签了自愿放弃社保协议仍然可以申请劳动仲裁。以下是详细解答：一、自愿放弃社保协议的法律效力自愿放弃社保协议因违反法律法规的强制性规定而无效。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务具有强制性，不能通过双方约定来免除。因此，即使劳动者签订了自愿放弃社保的协议，该协议也不具备法律效力。二、申请劳动仲裁的合法性由于缴纳社保是用人单位与劳动者的法定义务，不可因双方约定免除，因此劳动者在签订自愿放弃社保协议后，仍然有权申请劳动仲裁。若用人单位未缴纳社保致使劳动者遭受损失，如无法享受失业保险、医疗保险待遇等，劳动者有权申请劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁机构会依法处理此类纠纷，维护劳动者的合法权益。三、申请劳动仲裁时的注意事项提供证据：申请仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系存在以及因未缴社保产生损失等相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、医疗费用单据等。明确仲裁请求：劳动者在申请仲裁时，应明确自己的仲裁请求，如要求用人单位补缴社保、支付赔偿金等。了解仲裁流程：劳动者需要了解劳动仲裁的流程，包括提交仲裁申请、参与仲裁调解、接受仲裁裁决等。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的调解和裁决，以维护自己的合法权益。四、可能的仲裁结果支持劳动者请求：若劳动仲裁机构认为劳动者的请求合法有据，会支持劳动者的请求，要求用人单位补缴社保或支付赔偿金。部分支持或驳回请求：若劳动仲裁机构认为劳动者的请求部分合法或证据不足，可能会部分支持或驳回劳动者的请求。在这种情况下，劳动者可以根据仲裁结果决定是否进一步采取法律措施。综上所述，签了自愿放弃社保协议仍然可以申请劳动仲裁。劳动者在申请仲裁时，应提供充分的证据支持自己的请求，并了解仲裁流程和可能的仲裁结果。同时，劳动者也应意识到缴纳社保的重要性，积极维护自己的合法权益。

针对您提出的“签了自愿放弃社保还能要赔偿吗，以及是否一定要通过劳动仲裁来维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、签署自愿放弃社保的协议是否有效，以及能否要求赔偿首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这意味着，即使双方签订了自愿放弃社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。因此，您有权要求用人单位依法为您缴纳社保。关于赔偿问题，如果用人单位未依法为您缴纳社保，您因此遭受了损失（如无法享受社保待遇等），您有权要求用人单位进行赔偿。这种赔偿可能包括补缴社保费用、支付因未缴纳社保而产生的滞纳金，以及赔偿您因未享受社保待遇而遭受的实际损失。二、是否一定要通过劳动仲裁来维权劳动仲裁并非解决此类纠纷的唯一途径，但它是一种有效且常用的法律手段。如果您与用人单位就社保缴纳问题产生争议，且无法通过协商达成一致，您可以考虑以下几种维权方式：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未依法缴纳社保的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明用人单位存在未依法缴纳社保的行为，如工资条、社保缴费记录、劳动合同等。劳动仲裁机构会依据法律规定，认定放弃社保协议的无效性，并裁决用人单位承担相应的法律责任。寻求法律援助或咨询专业律师：在整个维权过程中，咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和支持是非常重要的。他们可以帮助您更好地理解法律规定，准备证据，以及制定合适的维权策略。三、实际操作建议对于已经签署了自愿放弃社保协议的您，应明确该协议无效，并有权要求用人单位依法缴纳社保。如果遇到用人单位拒绝缴纳社保的情况，您应及时收集证据，并在法律规定的时效期内（通常为一年）申请劳动仲裁或采取其他法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，积极寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，签署自愿放弃社保的协议无效，您有权要求用人单位依法缴纳社保并可能获得赔偿。在维权过程中，您可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等多种方式。希望这些解答和建议能对您有所帮助。

公司让员工签自愿放弃社保是不合法的。一. 法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这表明社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第六十条进一步规定，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，确保了社保缴纳的强制性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调了社保基金的强制性和与普通工资体系的本质差异，明确了企业必须依法参与并缴纳保险费的责任。二. 法律解读与影响社会保险是国家强制实行的社会保障制度，所有用人单位和劳动者都有法定义务参与并缴纳社保费。员工签署的放弃缴纳社保费的承诺书不具有法律效力，不能作为不缴纳社保的依据。用人单位不能通过约定变更或放弃其为员工缴纳社保的法定义务。如果公司让员工签自愿放弃社保，一旦被社保部门查处，公司将面临责令限期改正、加收滞纳金以及罚款等处罚。对员工而言，放弃社保意味着在生病时无法享受医疗保险报销待遇，遭遇工伤时不能获得工伤保险赔偿，退休后没有养老金等社会保障，这对员工的合法权益造成了严重损害。三. 综合分析与建议从法律要求到实际利弊考量，公司让员工签自愿放弃社保的协议都是违法且不可取的。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也给公司带来了潜在的法律风险和财务负担。我建议：公司应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用，以履行其法定义务并保障员工的合法权益。员工也应增强法律意识，了解社保的重要性，不轻易放弃自己的合法权益。在遇到公司要求签订自愿放弃社保的协议时，应果断拒绝并寻求专业法律咨询。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

员工不可以自愿放弃社保。社保缴纳对于用人单位和劳动者个人而言都是国家通过立法强制建立的义务，不能通过任何形式进行放弃或变更。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：第四条规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。第五十八条规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。第六十条规定，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不能通过约定进行变更或放弃。二、缴纳社保的重要性社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者提供全方位的基本保障。这些保障对于维护劳动者的生活质量、应对各种风险具有重要意义。如果放弃社保，劳动者将失去这些基本保障，如医疗报销、养老金领取、失业补助等，严重影响其未来的生活。三、放弃社保的风险与后果对劳动者的风险：失去基本的社会保障，无法享受医疗、养老、失业等保险待遇。在面临疾病、失业等风险时，将无法得到及时有效的经济支持。对用人单位的风险：未依法缴纳社保将面临劳动保障监察部门的行政处罚，如责令限期改正、罚款等。若劳动者发生工伤、患病、失业、生育等情况，由于未缴纳社保导致无法享受相应待遇，用人单位需承担全部的赔偿责任。即使劳动者自愿放弃社保并签署相关协议，该协议也是无效的。劳动者后续仍有可能向相关部门主张补缴社保，用人单位仍需为其补缴，并可能面临逾期不缴的处罚。四、特殊情况说明虽然社保缴纳具有强制性，但也存在一些特殊情况允许个人免缴社保，如返聘的退休人员、实习生、停薪留职的员工、劳动派遣人员、兼职人员以及灵活就业人员等。然而，这些特殊情况并不适用于普通在职员工。五、总结与建议综上所述，社保是国家为每个人提供的基本保障，关系到个人的医疗、养老等多方面权益。无论是用人单位还是劳动者个人，都应充分认识到缴纳社保的重要性和法律强制性。依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，不仅是履行法定义务，更是对自身和未来生活的负责。因此，员工不能自愿放弃社保，用人单位也应确保按时足额为员工缴纳社保费。

员工签自愿放弃社保并不能直接解除劳动合同。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 社保与劳动合同的关系社保是劳动合同的法定内容：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，社保是劳动合同的组成部分，不能通过简单的自愿放弃来规避。自愿放弃社保的声明无效：员工签署的自愿放弃社保的声明，并不能免除用人单位为员工缴纳社保的法定义务。这种声明违反了法律的强制性规定，因此是无效的。二. 解除劳动合同的条件法定解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，解除劳动合同需要满足特定的法定条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等。自愿放弃社保不是解除条件：自愿放弃社保并不属于上述法定解除条件之一，因此不能作为解除劳动合同的依据。三. 应对措施用人单位应依法缴纳社保：尽管员工签署了自愿放弃社保的声明，但用人单位仍应依法为其缴纳社保。这是用人单位的法定义务，也是保护员工权益的重要措施。员工要求解除合同的处理：如果员工以用人单位未缴纳社保为由要求解除劳动合同，用人单位应首先检查自身是否存在未依法缴纳社保的情况。如果存在，应尽快补缴，并与员工协商解决；如果不存在，可以向员工解释社保的重要性以及自愿放弃社保的声明是无效的，并继续履行劳动合同。我建议：作为用人单位，应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保。同时，也要加强员工的法律意识和权益保护意识，让员工明白社保的重要性以及自愿放弃社保的风险和后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

核心结论：公司要求员工签署自愿放弃社保的协议是违法的，员工有权要求公司补缴社保，并可能获得相应的经济赔偿。若通过劳动仲裁解决，赔偿项目及标准需根据具体情况确定。具体分析：协议无效性：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司要求员工签署自愿放弃社保的协议，违反了法律的强制性规定，该协议自始无效。补缴社保义务：员工有权要求公司按照法律规定为其补缴社会保险费。若公司拒绝补缴，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。经济赔偿可能性：如果员工因公司未缴纳社保而遭受了损失（如无法享受医疗保险待遇、失业保险待遇等），员工有权要求公司赔偿这些损失。此外，如果公司因未缴纳社保而被社会保险行政部门处罚，或者因未缴纳社保导致员工解除劳动合同的，公司还可能需要支付经济补偿金。具体标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，如工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动仲裁流程：员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资单、放弃社保协议等）以及用人单位的工商登记信息等。劳动仲裁委员会在受理申请后，会安排调解或开庭审理。若调解不成或一方不同意调解，仲裁委员会将作出裁决。建议行动：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、放弃社保协议等相关证据材料。员工可以先尝试与公司协商解决，要求公司补缴社保并赔偿损失。若协商无果，员工应及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。注意事项：员工在签署任何文件时，都应仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受侵害。员工在维护自己权益的过程中，应遵守法律程序，不得采取过激行为。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：签过自愿放弃社保协议后申请仲裁，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍可主张用人单位补缴社保，但需注意仲裁时效及可能面临的法律风险。以下从多个角度为您详细分析：协议效力：自愿放弃社保协议无效根据《社会保险法》和《劳动合同法》的强制性规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不得通过协议免除。即使您签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定而自始无效。因此，您仍有权通过仲裁或诉讼要求用人单位补缴社保。仲裁请求：明确主张内容在申请仲裁时，您需明确以下请求：要求用人单位补缴社保：需提供劳动合同、工资流水等证据证明劳动关系存在，并说明用人单位未缴纳社保的具体期间。可能主张经济补偿：若因用人单位未缴纳社保导致您解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。注意时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快申请仲裁，避免因超时效而丧失胜诉权。潜在风险：用人单位可能反诉或抵触用人单位可能主张“自愿放弃”：虽协议无效，但用人单位可能以此为由抗辩，甚至反诉您“违反诚信原则”。此时需强调法律强制性规定，并提供证据证明您曾要求缴纳社保（如聊天记录、投诉记录等）。补缴社保的滞纳金问题：若仲裁或诉讼支持补缴，用人单位可能需承担滞纳金，但部分地区可能要求您分担个人部分。需提前了解当地政策，避免纠纷。操作建议：分步骤推进收集证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系；若曾要求缴纳社保，保留相关沟通记录。申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，明确请求事项（补缴社保、经济补偿等）。关注执行：若仲裁裁决支持您的请求，用人单位未履行，可向法院申请强制执行。特殊情况：已领取社保补贴的处理若用人单位曾以“社保补贴”形式发放部分工资，您需在仲裁中主张该补贴不属于工资组成部分，或要求用人单位在补缴社保时抵扣个人应缴部分。具体需结合补贴性质、金额及当地政策判断。总结：自愿放弃社保协议无效，您可通过仲裁主张补缴社保及可能的补偿，但需注意时效和证据收集。若用人单位拒不履行，可申请强制执行。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。

员工自愿放弃社保并签署劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与社保缴纳的关系与劳动合同有所不同，但核心法律原则类似，以下以劳动合同为例进行说明）是不符合法律规定的，且相关放弃社保的声明或条款无效。一、法律对社保缴纳的强制性规定根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险法》的相关规定，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。这意味着，无论劳动者是否自愿，用人单位都必须依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、放弃社保声明的法律效力即使劳动者签署了放弃社保的声明或协议，由于该声明违反了法律的强制性规定，因此不具有法律效力。用人单位不能因劳动者放弃社保而免除自己的缴费责任。如果用人单位不依法为劳动者缴纳社保，将可能面临被社会保险行政部门责令限期改正、罚款等行政处罚，同时劳动者也有权因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。三、对用人单位和劳动者的具体影响对用人单位而言：不依法缴纳社保将损害企业的声誉和形象，影响员工士气和忠诚度。面临法律处罚和经济补偿支付的风险，增加企业的运营成本。对劳动者来说：放弃社保意味着在面临生病、工伤、失业、养老等风险时，将无法享受相应的社保待遇，从而加重个人的经济负担。社保是劳动者长期福利的重要组成部分，放弃社保将严重影响劳动者的生活质量和未来保障。四、实际操作建议对劳动者：应充分认识到社保的重要性，坚持要求用人单位为自己缴纳社保费。在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。不要轻易签署放弃社保的声明或协议，以免损害自己的长期利益。对用人单位：应遵守相关法律法规，为劳动者提供全面的社会保障。这不仅是对员工负责的表现，也是企业自身合法经营、持续发展的重要基础。在招聘和签订劳动合同时，应明确告知劳动者社保缴纳的相关规定和义务。总结：员工自愿放弃社保并签署相关声明或协议是无效的，用人单位和劳动者都应依法履行各自的责任和义务。为避免不必要的法律风险和经济损失，建议双方都严格遵守社保法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如果双方在社保缴纳方面存在分歧或争议，建议及时寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决纠纷。

针对“员工自愿放弃社保怎么办”的问题，首先需要明确的是，社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。这意味着，即使员工自愿放弃社保，用人单位也不能因此免除为其缴纳社保的法定义务。以下是对此问题的详细解答：一、员工自愿放弃社保的法律效力员工书面承诺自愿放弃社保，这种承诺并不具有法律效力。因为用人单位为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费是依法负有的强制性义务，也是用人单位应当承担的社会责任。这一法定义务无法通过用人单位与劳动者的双方约定或劳动者的单方面承诺而排除。二、用人单位的责任与义务用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。即使员工提出自愿放弃社保，用人单位也应坚持为其缴纳社保，以确保员工的合法权益得到保障。三、员工权益的保障员工应充分认识到社会保险的重要性，它是实现“老有所养”、“病有所医”的重要保障，也是劳动者个人和用人单位抵御风险的有力武器。当用人单位强制或诱使自己放弃社保时，员工应据理力争、敢于说“不”，并可以运用法律武器维护自身合法权益。四、实际案例的警示以某电力公司与员工小余的社会保险纠纷案件为例，虽然小余曾书面承诺自愿放弃社保，但法院最终判决电力公司仍需为其补缴社保及产生的滞纳金和利息。这一案例再次强调了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务，以及员工自愿放弃社保承诺的无效性。综上所述，即使员工自愿放弃社保，用人单位也应坚持为其缴纳社保，以确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应充分认识到社会保险的重要性，并积极督促用人单位履行社保缴纳义务。

您好，关于您提出的“员工自愿放弃社保协议书后是否还可以要求赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、自愿放弃社保协议书的法律效力首先，需要明确的是，根据我国《中华人民共和国劳动法》第七十二条及相关法律法规，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务不能通过私下约定或员工自愿放弃的方式来免除。因此，即使员工签订了“自愿放弃缴纳社保协议书”，该协议在法律上也是无效的，它违反了法律的强制性规定。二、员工可以要求的赔偿情况补缴社保：员工有权要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。这是基于《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳。员工应向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期补缴。若公司逾期未补，将面临行政处罚。支付经济补偿：如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。赔偿社保待遇损失：若因公司未缴纳社保导致员工在医疗、失业、生育、工伤等方面遭受损失，公司需按相关规定进行赔偿。例如，如果员工因病住院但因公司未缴医保而无法报销医疗费用，公司应赔偿员工本可报销的医疗费用。三、如何维护自身权益协商与投诉：员工首先应尝试与公司协商，要求补缴社保并赔偿损失。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。劳动仲裁与诉讼：若公司拒绝履行义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。四、总结与建议综上所述，即使员工签订了“自愿放弃缴纳社保协议书”，该协议也是无效的，员工仍然有权要求公司给予相应赔偿。在维权过程中，了解相关法律法规并妥善保存证据至关重要。因此，我建议您：仔细审查自己与公司签订的协议，确认其是否违反了法律法规的强制性规定。如果发现公司未依法缴纳社保，首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

结论前置：自动放弃社保的声明无效，劳动者仍可主张社保权益。若因单位未缴社保导致损失，劳动仲裁可获赔偿。但“自动放弃社保”的书面承诺可能影响赔偿范围。详细分析：自动放弃社保的声明本身无效根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务是法定的，不因劳动者“自愿放弃”而免除。即使劳动者签署了“自动放弃社保”的书面文件，该文件因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴社保。劳动仲裁可主张的赔偿范围若因单位未缴社保导致劳动者损失（如无法享受医保报销、失业金、工伤待遇等），劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿。具体包括：补缴社保：要求单位补缴劳动关系存续期间的社保费用（个人部分需自行承担）；经济补偿：若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；实际损失赔偿：如因未缴社保导致无法报销医疗费、生育津贴等，可要求单位赔偿直接损失。 “自动放弃社保”承诺对仲裁的影响虽然放弃声明无效，但劳动者需注意：仲裁时效：申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权；诚信原则：若劳动者曾明确表示放弃社保且单位已支付额外补贴（如“社保补贴”），仲裁时可能被要求返还补贴，或影响赔偿金额的计算；举证责任：劳动者需证明单位未缴社保的事实（如工资条、劳动合同、工作证明等）。操作建议：优先协商：与单位沟通补缴社保，避免仲裁耗时；收集证据：保留劳动合同、工资记录、沟通记录等；及时申请仲裁：若协商无果，应在1年内向劳动仲裁委提交申请；明确诉求：在仲裁申请中写明要求补缴社保、支付经济补偿或赔偿损失的具体金额及依据。提示：社保是劳动者的法定权益，任何“自愿放弃”的承诺均无法律效力。若遇到单位以“放弃社保”为由拒绝补缴或赔偿，可进一步向我咨询具体维权步骤。