企业年假和法定年假的区别主要体现在以下几个方面：

1. 性质与强制性：

   • 法定年假：是由国家法律明确规定的带薪休假制度，具有强制性。所有用人单位必须按照《职工带薪年休假条例》的规定，为符合条件的员工安排年休假。
   • 企业年假：是企业基于自身经营状况、企业文化和人力资源管理策略，自主为员工提供的一种额外福利，并非法律强制要求，而是由企业根据自身情况决定是否提供及具体条款。

2. 天数与标准：

   • 法定年假：根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 企业年假：天数和标准由企业自行确定，通常可能高于法定年假，以体现企业的福利待遇。企业可能会根据员工的工作年限、绩效表现、岗位级别等因素来设定不同的福利年假天数。

3. 适用条件与灵活性：

   • 法定年假：适用条件主要与员工的工作年限相关，即职工连续工作满12个月以上的，就依法享有法定年休假。在安排上，单位应考虑生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排。
   • 企业年假：企业可根据自身需求和管理要求设定各种适用条件和限制，如绩效考核等级、连续工作年限等。同时，在福利年假的安排和补偿方式上，企业也拥有更大的灵活性。

4. 工资待遇：

   • 法定年假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位需按照员工正常出勤时的工资标准支付。
   • 企业年假：工资待遇由企业自行决定，可能按照正常工资标准支付，也可能给予更高的补贴或奖金，以体现福利性质。

5. 法律约束力与员工权益保障：

   • 法定年假：受到国家法律法规的严格保护。如果用人单位不按规定安排员工年休假或不支付年休假工资报酬，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，还需加付赔偿金。员工也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 企业年假：主要受企业内部规章制度的约束。虽然它是用人单位给予的额外福利，但员工在享受时也应了解并遵守公司规定。如果企业未按规定执行福利年假制度，员工可能无法像法定年假那样通过法律途径进行维权，而只能依据企业内部的申诉程序或双方的约定来解决纠纷。

综上所述，企业年假和法定年假在性质、天数、适用条件、工资待遇以及法律约束力等方面均存在显著差异。员工在享受这两种休假制度时，应当充分了解并遵守相应的规定，以确保自己的权益得到妥善保障。同时，用人单位也应按照法律法规和公司规章制度的要求，合理安排员工的休假事宜，维护良好的劳动关系。