实习期与试用期是两个不同的概念，它们在多个方面存在显著的差异，因此实习期时间不能等同于试用期时间。以下是对这两个时期的详细比较：

一、身份差异

1. 试用期：此时的身份是劳动者。试用期是劳动者与用人单位签订劳动合同后，为了相互了解、协商而约定的考察期。
2. 实习期：此时的身份通常是在校学生。实习期是学生为了将所学知识与实践相结合，提高个人素质和技能而到企事业单位进行实践学习的阶段。

二、权利义务关系

1. 试用期：
   • 单位对劳动者承担无过错责任。
   • 用人单位需与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务。
   • 劳动者在试用期的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
2. 实习期：
   • 实习单位对实习学生通常不承担无过错责任。
   • 实习单位无需为实习学生缴纳社会保险费用。
   • 实习学生的工资（或实习补贴）标准由实习单位与实习生双方约定，且不执行最低工资标准。

三、目的不同

1. 试用期：主要目的是用人单位为了补充人力资源，通过试用期来考察劳动者的工作能力、工作态度等，以确定是否适合该岗位。
2. 实习期：主要目的是学生为了提高自身素质，将所学理论知识与实践相结合，增强个人竞争力和就业能力。

综上所述，实习期与试用期在身份、权利义务关系以及目的等方面都存在显著差异。因此，实习期时间不能等同于试用期时间。在实际操作中，用人单位和实习生应明确各自的权利和义务，遵守相关法律法规和规定。