七月自离，六月工资是会发的。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“自离”和“工资发放”两个概念。自离通常指的是员工未经公司正式批准或未按照公司规定流程离职，而工资发放则是公司根据员工的工作情况和公司规定，按时向员工支付劳动报酬。

对于你提到的“七月自离六月工资发吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工资支付原则：

   • 工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬。
   • 只要员工在某一月份为公司提供了劳动，公司就有义务支付该月份的工资。

2. 自离对工资发放的影响：

   • 自离本身并不直接决定工资是否发放。
   • 工资发放主要取决于员工是否在该月份为公司提供了劳动，以及公司是否有相关的工资支付规定。

3. 具体情况分析：

   • 你在六月为公司提供了劳动，因此你有权获得六月的工资。
   • 七月自离并不影响你六月工资的发放，因为六月的工资是基于你六月的劳动而支付的。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资。
   • 自离并不构成公司拒付工资的理由，除非公司有明确的证据证明员工存在严重违反公司规定或损害公司利益的行为。

综上所述，即使你在七月自离，公司仍然有义务支付你六月的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。