旷工是否可以无偿解除合同，需视具体情况而定。接下来我将从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项规定，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。但具体旷工多久属于严重违反劳动纪律，并未明确，这取决于地区裁判者的裁量以及用人单位的规章制度。

2. 合同或规章制度依据：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度对旷工有明确约定，如连续旷工达到一定天数（如3天或5天）即属于严重违纪，且该规章制度是经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知的，那么用人单位可以依据此约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 需要注意的是，规章制度的制定必须合法合规，且内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，同时还需要向劳动者进行公示。

3. 特殊情形：

   • 劳动者提出正当的请假理由，用人单位不予批准，后以旷工为由解除劳动合同的，可能面临被认定为违法解除的风险。
   • 劳动者旷工是用人单位造成的，如用人单位以末位淘汰等理由劝退劳动者、收回劳动者门禁、考勤打卡权限等，导致劳动者未前往单位上班的，用人单位以旷工为由解除合同也可能涉嫌违法。
   • 劳动者非因自身原因或过错导致的旷工，如突发疾病、遭遇意外伤害、因疫情被隔离等，用人单位通常不能以旷工为由解除合同。

4. 程序要求：

   • 建立了工会组织的用人单位在解除劳动合同时，应当事先通知工会，履行通知程序。
   • 用人单位在解除劳动合同时，如果能够对劳动者履行催告程序，可以降低自身违法解除的风险。

综上所述，旷工是否可以无偿解除合同，取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定、旷工的具体情况以及解除合同的程序等。因此，用人单位在解除劳动合同时应当谨慎行事，确保合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。