员工要求发红包并不构成法律上的义务或责任，这主要属于公司内部管理或文化层面的问题。下面我将从法律和公司管理两个角度进行分析：

一. 法律角度

1. 无法律强制要求：我国法律并未规定雇主必须向员工发红包。发红包通常是一种公司文化、激励方式或节日庆祝活动的一部分，而非法律义务。
2. 税务考虑：如果公司决定发红包，需要注意相关的税务处理。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定，企业发生的支出应区分收益性支出和资本性支出，并合理进行税务处理。红包作为员工福利或奖励，可能涉及个人所得税的代扣代缴问题。

二. 公司管理角度

1. 公司政策与文化：公司应明确红包发放的政策和文化，是否作为常规福利、奖励机制或特定节日的庆祝方式。这有助于避免员工产生误解或期望。
2. 沟通与解释：如果公司决定不发红包或发红包有特定条件，应与员工进行明确沟通，解释公司的立场和决策原因。这有助于维护公司内部的和谐与稳定。
3. 替代方案：如果公司不希望以红包形式发放福利，可以考虑其他替代方案，如提供员工培训、职业发展机会、健康保险等，以体现公司对员工的关怀和支持。

我建议：作为公司管理层，应明确红包发放的政策和文化，并与员工进行充分沟通。如果决定不发红包，应解释清楚原因，并考虑其他替代方案来激励和关怀员工。同时，如果公司决定发红包，应确保符合相关税务规定，避免产生不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。