工地上并非普遍欠本地人的工资不欠外地人工资，这种情况可能是个例或存在特定原因。针对这一问题，我们可以从法律角度进行以下分析：

一. 工资支付的法律规定

1. 平等原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。无论劳动者是本地人还是外地人，都应当享有同等的劳动报酬权利。
2. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者来自何地，雇主都有义务按时支付工资。

二. 可能的原因分析

1. 管理不善或财务问题：工地上可能存在管理不善或财务问题，导致工资支付出现困难。在这种情况下，雇主可能会选择性地支付部分工人的工资，但这种做法并不合法，也违背了平等原则。
2. 地域歧视或偏见：虽然不常见，但也不能排除某些雇主存在地域歧视或偏见，从而选择性地拖欠本地人的工资。然而，这种做法是违法的，并且应当受到法律的制裁。

三. 法律建议

1. 维护合法权益：无论是本地人还是外地人，劳动者都有权要求雇主按时支付工资。如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 加强监管和执法：政府和相关部门应加强对工地的监管和执法力度，确保所有劳动者的工资都能得到按时支付。同时，也应加大对违法行为的打击力度，以维护劳动者的合法权益和社会公平正义。

我的观点：工地上欠本地人的工资不欠外地人工资的情况并非普遍现象，而是可能由于特定原因导致的个例。无论劳动者来自何地，他们都享有同等的劳动报酬权利。如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，政府和相关部门也应加强监管和执法力度，确保劳动者的工资得到按时支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。