您好，关于您提出的“工地工伤办理离职以后再去原单位上班可以吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看：

并无明确的禁止性规定阻止工伤离职者再次入职原单位。这意味着，只要您的身体状况能够胜任原岗位或单位安排的其他岗位，并且单位有相应的招聘需求且愿意接纳您，那么双方是可以重新协商并建立劳动关系的。

其次，关于重新入职的流程：

1. 双方协商：您需要与原单位进行协商，明确双方的意愿和条件。
2. 签订劳动合同：如果双方达成一致，您需要重新签订书面劳动合同，以明确新的劳动关系和权利义务。
3. 遵循招聘流程：虽然您之前曾在原单位工作，但重新入职时仍需遵循单位的招聘流程和规定。

再者，关于工伤情况的影响：

您的工伤情况通常不会影响新劳动关系的建立。但单位在重新接纳您时，可能会考虑您的工伤历史和身体状况，以确保您能够胜任工作并保障您的安全。因此，在协商过程中，您需要如实告知单位您的工伤情况和身体状况。

最后，关于劳动保护和条件：

单位在重新接纳您时，应按照规定为您提供相应的劳动保护和条件。这包括确保您的工作环境安全、提供必要的劳动防护用品等。如果单位未能提供适当的劳动保护和条件，您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

总结：

工伤离职后是可以再回原单位上班的，但前提是双方需要达成一致并重新签订劳动合同。在重新入职过程中，您需要遵循单位的招聘流程和规定，并如实告知单位您的工伤情况和身体状况。同时，单位也应按照规定为您提供相应的劳动保护和条件。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关政策和流程。