辞退补偿金是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅按底薪计算。这一规定旨在确保劳动者在被辞退后能够获得全面且合理的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明确规定，具体计算方式如下：

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资的计算：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例来说，如果某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包含所有货币性收入），且其工作年限为3年，那么该员工被辞退后应获得的经济补偿金为8000元/月 × 3月 = 24000元。

综上所述，辞退补偿金的计算是全面考虑劳动者在劳动合同解除或终止前的所有货币性收入，确保劳动者在面临辞退时能够获得相对公平和充足的经济补偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。