公司不发年终奖并不是决定是否离职的唯一因素，应综合考虑后做出决定。下面我将从法律角度和实际情况为你分析这一问题：
一. 法律角度
- 年终奖非法定薪酬：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条，工资分配应遵循按劳分配原则，用人单位有自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利。年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放与否及发放标准主要由用人单位自主决定，并非法律强制要求。
- 劳动合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且员工符合这些条件，那么公司不发年终奖可能构成违约。但如果没有明确规定，公司则有权根据经营状况和员工表现自主决定是否发放。
二. 实际情况分析
- 评估个人发展：在决定是否因不发年终奖而离职时，应首先评估自己在公司的发展前景。如果公司提供了良好的职业发展机会和学习平台，且个人与公司文化、团队氛围相处融洽，那么年终奖的缺失可能并不足以成为离职的理由。
- 比较市场待遇：可以对比同行业同岗位的薪酬水平，包括年终奖在内的整体福利待遇。如果自己的薪酬水平明显低于市场标准，且公司没有合理的解释或调整计划，那么离职并寻找更好的机会可能是一个合理的选择。
- 沟通协商：在决定离职之前，可以尝试与公司进行沟通协商，了解年终奖不发的原因，并表达自己的诉求和期望。有时候，通过沟通可以解决误会或达成妥协，从而避免不必要的离职。
我建议，在决定是否因公司不发年终奖而离职时，应综合考虑法律因素、个人发展、市场待遇以及沟通协商的结果。如果经过权衡后认为离职是更好的选择，那么可以依法提出离职申请，并妥善处理好与公司之间的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。