您可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉，或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖作为工资的一部分，也应按时足额支付。
2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二. 处理建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以与用人单位沟通，了解年终奖少发的原因，并表达您的诉求，看是否能够通过协商解决问题。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查并处理。
3. 申请调解、仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护您的合法权益。

我建议您先尝试与用人单位进行协商，如果协商不成，再采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。