关于“劳动合同有异议的时效性”这个问题，我可以明确地告诉你，这主要涉及到劳动仲裁时效和诉讼时效两个方面。下面我将详细为你解释：
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果你对劳动合同有异议，比如认为单位未按照合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险等，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。
诉讼时效：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。此时，就需要遵循民事诉讼的时效规定。
- 一般来说，民事诉讼的时效期间也是有一定限制的，但具体时效会根据案件类型和法律规定有所不同。在劳动合同纠纷中，如果你已经经过了劳动仲裁程序，那么对仲裁裁决不服提起诉讼的时效，通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内。
此外，我还想提醒你注意的是，时效期间并不是一成不变的，它可能会因为某些特定情况而中断或中止。比如，如果你向单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，都可能导致时效中断。而如果你因为不可抗力或其他正当理由不能在时效期间内提起诉讼，时效也可能会中止。
综上所述，劳动合同有异议的时效性是一个比较复杂的问题，具体时效期间需要根据你的具体情况和法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。