薪酬有异议通常不会影响劳动合同的效力，但具体还需根据异议的性质和情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、薪酬异议不影响劳动合同效力的情形
薪酬计算或发放的细节争议：
- 如果员工对薪酬的计算方式、发放时间、加班费计算等细节存在异议，但这些异议并不涉及劳动合同的核心条款（如工作岗位、工作地点、劳动报酬的总额等），那么这种异议通常不会影响劳动合同的效力。
- 例如，员工认为某个月的加班费计算有误，但这并不改变其与用人单位之间已经签订的劳动合同的效力。员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来解决这种争议。
薪酬调整未达成一致但未违反法律法规：
- 如果用人单位对员工的薪酬进行调整，但调整后的薪酬仍然不低于当地最低工资标准，且调整过程未违反法律法规或劳动合同的约定，那么即使员工对调整后的薪酬有异议，也不会影响劳动合同的效力。
- 例如，用人单位根据经营状况或市场情况对员工薪酬进行合理调整，员工虽然对此有异议，但调整后的薪酬仍然合法合规，此时劳动合同继续有效。
二、薪酬异议可能影响劳动合同效力的情形
薪酬条款违反法律法规：
- 如果劳动合同中的薪酬条款违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准、未依法支付加班费等），那么这种条款是无效的，且可能影响整个劳动合同的效力。
- 例如，劳动合同中约定的薪酬低于当地最低工资标准，那么该薪酬条款无效，且可能因违反法律法规而导致劳动合同部分或全部无效。
用人单位恶意拖欠薪酬：
- 如果用人单位恶意拖欠员工薪酬，且经员工催告后仍不支付，那么员工有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，薪酬异议实际上已经演变成了劳动合同解除的法定事由。
- 例如，用人单位长期拖欠员工薪酬，员工多次催告无果后，可以依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的薪酬及经济补偿。
三、法律建议
对于员工：
- 如果对薪酬有异议，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理薪酬异议时，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
对于用人单位：
- 应确保劳动合同中的薪酬条款合法合规，避免违反法律法规的强制性规定。
- 在调整员工薪酬时，应与员工进行充分沟通，确保调整过程合法合规且得到员工的认可。
- 如果出现薪酬争议，应积极与员工协商解决，避免争议升级导致劳动合同解除或产生其他法律后果。
总结来说，薪酬有异议是否影响劳动合同效力，取决于异议的性质和情况。在大多数情况下，薪酬异议不会影响劳动合同的效力；但在某些特定情况下（如薪酬条款违反法律法规、用人单位恶意拖欠薪酬等），薪酬异议可能成为劳动合同解除的法定事由。因此，在处理薪酬异议时，应具体情况具体分析，并依据法律法规和劳动合同的约定来妥善处理。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。