关于“几年以后签无固定期限合同”的问题，我可以明确地告诉你，无固定期限合同的签订并不是基于简单的工作年限来确定，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》中的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 连续工作满十年的情形：

   • 根据法律规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，即有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指不间断地在同一用人单位工作达到十年。

2. 企业改革背景下的特殊情形：

   • 对于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，则劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后的情形：

   • 当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形时，劳动者在第二次合同期满时有权要求续订无固定期限劳动合同。

4. 用人单位未签订书面劳动合同的情形：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，这种情况将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

5. 协商一致的情形：

   • 除了上述四种法定情形外，用人单位与劳动者还可以在协商一致的基础上直接订立无固定期限劳动合同，不受任何条件的限制。

综上所述，无固定期限合同的签订并不是简单地基于工作年限，而是需要满足上述某一或多个法定条件。如果你对自己的情况是否满足签订无固定期限合同的条件有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。