劳动合同中约定提前两个月书面通知解除劳动合同的条款，在符合法律规定的情形下是有效的。
分析说明
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款为劳动者单方解除合同的最低通知期限设定了基准线。然而，这并不意味着不能约定更长的通知期限，只要该约定不违反法律强制性规定。
合同自由原则：
- 根据《民法典》合同编的规定，当事人可以协商确定合同条款。因此，如果劳动合同中明确约定了“提前两个月通知”作为解除劳动合同的条件，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，那么该条款就具有法律效力。
特殊情形例外：
- 值得注意的是，即使劳动合同中有提前通知的约定，当法定解除条件成就时（如用人单位拖欠工资、强迫劳动等），劳动者仍可行使即时解除权，不受约定通知期的限制。
有效约定的构成要件：
- 内容合法性：约定不得低于法定最低通知期（30日），不得排除劳动者依法即时解除的权利，不得附加其他违法限制条件。
- 程序合规性：需以书面形式明确记载于劳动合同，签订时应向劳动者充分说明并取得其同意，变更约定需经双方协商一致并留存书面证据。
实践中的注意事项
- 对于技术性强或涉密岗位，可以通过约定延长通知期来平衡双方利益，但需配套脱密期管理、经济补偿等措施。
- 如果将提前通知义务与违约金挂钩，需注意司法实践中对服务期违约金的严格认定标准，避免无效风险。
- 当出现不可抗力或情势变更时，双方可通过协商调整通知期，但应保留协商记录作为证据。
结论
综上所述，劳动合同中约定提前两个月书面通知解除劳动合同的条款，在内容合法、程序合规且不违反法律强制性规定的情形下是有效的。然而，在具体应用中还需考虑特殊情形的例外以及实践中的注意事项。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。